コラム

給与計算は信用と信頼で成り立つ

給与計算は信用と信頼で成り立つ 給与計算は、ちょっと値段が安いから頼む! ってな …

給与計算も会社の戦略機能の一部

給与計算も会社の戦略機能の一部 経営者は戦略を考える人です。 従業員はその戦略に …

給与計算代行を委託する決め手

給与計算代行を委託する決め手 給与計算を外部に外注する最大のメリットは コスト安 …

組織がためのために経営コンサルが欲しい

組織がためのために経営コンサルが欲しい ある企業のお話です。 弊社のコア事業は …

一人でできることには限界がある

一人でできることには限界がある ある企業の話です。 給与計算を一人でやっていまし …

弊社の給与計算3人チェックのわけ

弊社の給与計算3人チェックのわけ 総論と各論という言葉がありますが、給与計算も …

給与計算の締め日と支給日

給与計算の締め日と支給日 締め日は約50%が「末締め」でしょうね。 もっと多いか …

フレックスタイム制

フレックスタイム制 最近少なくなったフレックスタイム制。 理論上、メリットが大き …

基本をしっかりやることがミスを防ぐ

基本をしっかりやることがミスを防ぐ だいたいミスは「基本を無視」した時に起こりま …

給与計算を代行すると会社はどうなるか?

給与計算を代行すると会社はどうなるか? 会社は専門家を雇用する必要がなくなります …

« 1 92 93 94 138 »
PAGETOP
Copyright © 東京中央社会保険労務士事務所 All Rights Reserved.