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来年は給与計算の仕組み再構築元年か!

来年は給与計算の仕組み再構築元年か! 年末のスタッフ面談を実施した際、ある問題提 …

弊社が給与計算をお請けできる企業の条件

弊社が給与計算をお請けできる企業の条件 条件は以下の通りですかね。 (1)電話で …

すぐ対応してくれ!ってお問い合わせは・・

すぐ対応してくれ!ってお問い合わせは・・ たまにあるのですが、「来月からお願いし …

給与計算と年末調整

給与計算と年末調整 たまに「年末調整」のみを依頼されることがあります。それは丁重 …

商売の基本は「双方向なコミュニケーション」

商売の基本は「双方向なコミュニケーション」 弊社は給与計算代行業者です。企業の従 …

給与計算で最も大事なこと

給与計算で最も大事なこと 最も大事なことは「期限に間に合わせること」ですね。給与 …

給与計算のプレッシャー!

給与計算のプレッシャー! スタッフに説明していることとして、大袈裟ですが「給与計 …

給与計算をアウトソースすることは会社を成長させること

給与計算をアウトソースすることは会社を成長させること これは私の持論ですが、会社 …

年末調整がそろそろ締まる頃か?

年末調整がそろそろ締まる頃か? 弊社のクライアントの年末調整の締め時期が20日前 …

給与計算業務を内製化する経営者の心理

給与計算業務を内製化する経営者の心理 給与計算を普通は社内の担当者を雇用し、その …

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