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経営者は給与計算をどうしたいのか?

経営者は給与計算をどうしたいのか? 明確な組織戦略ポリシーが無く、なんとなく 「 …

中途半端な業務委託依頼は二度としない

中途半端な業務委託依頼は二度としない これは何かというと、 経営者により、今まで …

給与計算のプロ集団を目指して

給与計算のプロ集団を目指して 給与計算のプロ集団を目指していますが、 簡単な道で …

給与計算の見積り依頼はタダです。

給与計算の見積り依頼はタダです。 弊社の給与計算の見積り依頼をたくさんいただき …

給与計算を代行するという仕事のプレッシャー

給与計算を代行するという仕事のプレッシャー 給与計算を間違うと、よそ様の会社の従 …

給与計算代行ビジネスの狙い

給与計算代行ビジネスの狙い 何といっても、リンピート性があるということ です。毎 …

いつか来るだろう別れの時(給与計算代行)

いつか来るだろう別れの時(給与計算代行) 弊社のメインターゲットは50人以下の …

給与計算にはミスがつきものではあるが・・

給与計算にはミスがつきものではあるが・・ 給与計算はミスがほぼ必ず発生します。 …

給与計算請負のリスクの高さ

給与計算請負のリスクの高さ これは人間の心理によります。 給与計算は「正しく処理 …

管理部門のほぼフルアウトソーシング契約決ましりまた。

管理部門のほぼフルアウトソーシング契約決ましりまた。 ①社労士顧問 ②給与計算( …

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