コラム

４８時間以内に給与計算結果を返却する意味とは

2015年6月8日

４８時間以内に給与計算結果を返却する意味は、ずばり、忙しい経営者の右腕になれれば …

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会社の収益構造を変えて、儲かる会社にする方法

2015年6月7日

会社の収益構造を変えるには何をすれば良いか？ 会社の経費は、固定費と変動費に分か …

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給与計算代行報酬の適正価格は？

2015年6月6日

給与計算代行報酬の適正価格はいくらでしょうか？ 世の中の給与計算代行業者は、基本 …

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他のアウトソーシング会社との差別化

2015年6月5日

他のアウトソーシング会社とここが違う！ ①日本全国の従業員５０人以下の中小企業に …

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給与計算をアウトソースする副次的なメリット

2015年6月3日

給与計算は誰がやっても同じ結果になります。 当たり前です。支給項目、控除項目（社 …

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営業日の固定概念をなくし、【歴日】で対応する決意！

2015年6月2日

給与計算は振込日の３営業日前に全銀システムで発信しないと、社員等の口座に給与が振 …

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給与計算をアウトソースする理由（その５:経営者のポリシーでアウトソースが最良と考えている）

2015年5月29日

「経営者のポリシーでアウトソースが最良と考えている」 これはシンプルな理由です。 …

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給与計算をアウトソースする理由（その４:外部のプロフェッショナルなノウハウや知識がリーズナブルに確保できる）

2015年5月29日

「外部のプロフェッショナルなノウハウや知識がリーズナブルに確保できる」 アウトソ …

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給与計算をアウトソースする理由（その３:担当者が突然退職等があった場合、採用から始めないといけないので、とても面倒である）

2015年5月29日

「担当者が突然退職等があった場合、採用から始めないといけないので、とても面倒であ …

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給与計算をアウトソースする理由（その2:給与内容を他の社員に知られたくない）

2015年5月29日

「給与内容を他の社員に知られたくない」 これは経営者ニーズですね。社長の給与を社 …

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