「給与内容を他の社員に知られたくない」
これは経営者ニーズですね。社長の給与を社員に知られたくないという理由と、ある特定の社員が他の社員の 給与を知ると、悪気がないのですが他でしゃべってしまう場合があり、社内で社員同士が険悪な雰囲気になる場合があります。
その点、外部にアウトソースすることで、給与情報が社内に漏れることはなくなります。
また、副次的なメリットとして、弊社のような社会保険労務士事務所を併設している会社がアウトソースを行う場合、人員の伸びで就業規則のご提案ができたり、勤怠で残業時間が多い人に対して、固定残業制度をご提案したり、当該企業に有効な助成金をピンポイントでご提案できたりします。
アウトソースは低コストでプロフェッショナルな専門家から有益な情報を得るツールでもあります。
2015-05-29 南本静志 http://tokyo-chuo-sr.jp
