コラム

ニーズ

システム会社の給与計算事情

システム会社の給与計算事情 (IT企業なのに勤怠管理や給与計算がアナログでやって …

助成金と給与計算代行(アウトソース)の相性

助成金と給与計算代行(アウトソース)の相性はとても良いです。 社労士は厚生労働省 …

クライアントが社会保険労務士に期待すること

クライアントが社会保険労務士に期待することはなんでしょうか? ちょっと考えてみま …

給与計算請負先から社労士手続の新規受託

昨日、弊社が「給与計算のみ」受託しているお客様から、 現在の社労士を変えたいとい …

勤怠管理システムの導入

勤怠管理システムの導入をある企業から打診されました。 弊社クライアントにヒヤリン …

給与計算をアウトソーシングする理由の1つ

先日、給与計算をアウトソーシングしたい企業に、ヒヤリングをさせていただく 機会が …

社労士事務所経営者の高齢化が進んでいる!

社労士事務所経営者の高齢化が進んでいるような気がします。 税理士事務所ではかなり …

ワークライフバランスの両立

日本は、少子高齢化に突入し、子供を産んでも共働きしなければ、育てることもできない …

給与計算を社内でやる場合の注意点

給与計算を社内でやる場合の注意点はいくつかあります。 1.算定業務(社会保険料の …

エステサロンや小売業等の店舗系の給与計算アウトソーシング

エステサロンや整体院、小売業等の店舗系の給与計算アウトソーシングは、 飲食業の給 …

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