システム会社の給与計算事情
（IT企業なのに勤怠管理や給与計算がアナログでやっているのが実情）
システム会社等のIT系企業の事業モデルは「派遣常駐型」がまだ主流です。
そうなると、客先での勤怠管理やクラウド勤怠システム等が導入出来ない
場合があります。その場合、自社でexcel等で作成した出勤簿で対応する
という事態になるのですが、そうすると、自社内の担当者の負荷が非常に
高くなり、給与計算で忙殺されてしまうケースがあります。人事総務担当者
の本来の業務が先送りとなり、本末転倒なことになってしまいます。
そんな場合、アウトソーシングが非常に有効となります。
弊社では、出勤簿等の社員個別に対してメール等で確認を取るところまで
代行できますので、外注（アウトソース）メリットがあると思います。
また、給与明細書の電子化も非常に重要です。
常駐先ごとに事業所ごとに給与明細書を郵送（切手代を払い）するコストと手間
は半端じゃないと思います。それを弊社活用にPAYLOOKを採用して頂ければ、
給与明細書のイメージがクラウド上にアップされ、各社員はIDとパスワードで
自分の給与明細書を見ることが出来ます。また、パソコンから印刷することも
出来ますので、家族に渡す場合でも問題無く処理できます。
IT企業こそ、給与計算等のお金を稼がない業務をアウトソースして、技術力で
収益構造を強化するマネジメントをされた方が得策かと思います。
2015-08-19 南本静志 東京中央給与計算センター http://tokyo-chuo-sr.jp
