給与計算を社労士事務所にアウトソースするメリットはたくさんあります。
給与計算を毎月社労士事務所にアウトソースしておくと、色々な会社に事務の効率化が図れます。
例えば、
①労働保険の計算を何も手間かけずにすぐやってもらえる
②算定業務が何も手間変えずにやってもらえる
③年末調整も資料さえ提出すれば、やってもらえる
④賃金の動きや社員数を社労士事務所が把握してくれているので、就業規則の作成タイミングや
残業時間のチェック、法定休日にチェック、有給管理、助成金の提案などを受けることができる
⑤社内の固定費（事務担当者の人件費）を圧縮でき、本業に経営資源を集中させることができる
どうでしょうか？
弊社が社労士事務所だからというわけではないのですが、
社労士事務所に給与計算をアウトソースする場合は、社労士手続きをあわせて依頼した方が
効率性という点でベストだと思います。弊社のサービス価格をよろしければ確認してください。
2015-06-19 南本静志（中小企業診断士、社会保険労務士） http://tokyo-chuo-sr.jp
