給与計算は会社の癖がすごい

給与計算は会社の癖がすごい

給与計算は会社の、というより経営者の癖が
すごく反映されます。

就業規則にルールが明記されていればまだ良いの
ですが、全く何も無い中で、経営者の暗黙のルール
で給与計算している場合が多いので、法令違反が
たくさんあります。

やはり、そんな給与計算はNGたと思うので、
働き方の定義（フレックスや変形労働など）や
残業時間の精算方法（みなし残業ありかなしか）
など、きちんと就業規則にルールを定義し、それを
見ながら給与計算ができる体制を企業は構築すべき
だと思います。

そんな業務を外部委託する場合は、どう考えても
「社労士系事務所」に委託した方が間違いがなく
安心感があると言えます。

2019-01-24　東京中央給与計算センター

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