給与計算は信頼ある業者へ委託しましょう！

最初から「信頼あるか」どうかなんてわかりませんよね。

しかし、初動からの対応である程度わかるはずです。
見積り依頼のレスポンスが早いとか、
メールの対応が親切で丁寧だとか、
見積り金額がリーズナブルだとか、
「企業の困った」をすべて解決してくれる提案だとか、

弊社が重視しているのは、
５０人以下の中小企業へ特化した給与計算代行業者ですので
「即レス」「相手のニーズに応える」「リーズナブル」で
しょうか？

それでダメならスグ諦めます。
企業間の相性や担当者同士の相性は、どうあっても「変える」
ことは出来ないからです。

給与計算を委託する条件として、事務所規模などを非常に
気にされる企業があります。そのような企業様の担当者は、
どうしても体裁を気にされますので、大手系給与計算代行
会社に傾きます。

我々からすると、見る目がないと言えます。
実際、それなりの大手の給与計算事務は、給与計算のことを
あまりよく知らない入社間もない事務員がやっているケースが
ほとんどです。

委託時は、その企業の給与計算ポリシー等を聞いてから
発注してくださいね。

2017-06-19　東京中央給与計算センター

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