給与計算でコストがかかる事例

ある会社、社員が給与計算と経理をやっていました。
しかし、会社の業績が芳しくなく、事業縮小と人員整理
を行わなければならなくなりました。

給与計算をやっていた社員に退職してもらい、
アウトソースしたとのこと。

最初から給与計算や経理事務を外部にアウトソースして
おけば、会社経費（人件費）がどれだけ安く済んだか、
後にならないとわからない事は多々ありますが、
管理部門の社員を雇用する場合、このような突発な事態
が起こることを想定し、アウトソースが得策だと思います。

社員を守ろうとする会社はまだ多いけど、
会社を守ろうとする社員は非常少ない気がします。

経営はドライに、マネジメントはヒューマンに！

2016-11-2　東京中央給与計算センター
http://www.tokyo-chuo-sr.jp/
簡易見積りはこちらから
http://www.tokyo-chuo-sr.jp/mitsumori
気軽にお問い合わせ下さい。
http://www.tokyo-chuo-sr.jp/toiawase/form_toiawase

投稿タグ