給与計算のアウトソーシングは自分の会社を守るツール

私は社労士であり、中小企業診断士なんです。
だから、経営の仕組みことがよくわかります。

管理部門、特に、経理や給与、社員管理を疎かに
すると、会社の基礎が崩れて、売上が伸びたとしても
また、もとに戻ります。

それは、すべて「人」だからです。
人の感情や人の生産性や、人の相性や人とのコミュ
ニケーションの良し悪しやモチベーションによって
会社って成り立っているし、成長もするし、衰退も
します。

管理部門の業務を外部にアウトソースすることで、
経営者は「人の問題」に集中して取り組むことが
可能となります。人の頭な中をビジョン等で方向づけ
モチベーションを向上させれば、売上増加にも
繋がりますし、それにより、組織も大きくなります。

すべて、人がスタートなんです。
それには、利益を生まない管理部門の業務を社内で
浪費している場合じゃないのです。
これ私の個人的見解です。

2019-07-03 東京中央給与計算センター

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