給与計算のアウトソース先の選定

中小企業の経営者は、給与計算をアウトソース
したいと考えている傾向が強いです。
もともと、自社で行うとなると、管理部門の
専門家に育てないと使えないからです。
しかし、やっと育てたころに、給料が安い等の
理由で退職していきます。

そうなると採用からまたやり直しとなります。
このコスト、馬鹿にならないのです。

だったら、信頼の置ける業者にアウトソースすれば
良い！という発想になるわけです。

その信頼の置ける業者の選定が非常に難しいです。
何を持って「信頼が置けるのか」という点ですが、
弊社では、いかのポイントを掲げています。

（１）納期や正確性等の品質面
（２）レスポンスやコミュニケーション等の双方向感
（３）リーズナブルな価格体系と明瞭性
（４）土日等や急な依頼にも対応可能な臨機応変さ
（５）オプションが豊富（振り込み代行、住民税納付、ＷＥＢ明細等）

2016-05-12　東京中央給与計算センター
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