給与計算をアウトソースすることを嫌がる経営者

以下のタイプに多いですね。
社内で内製化することは、とてもいいことです。

１．自分の組織をしっかり作りたいので、管理部門の
の陣容も強固なものにしたいと思っている社長さん。
２．アウトソースはお金の無駄（コスト）と考えている
社長さん。
３．人材育成がとても好きな社長さん。

どれも間違っていません。
私もアウトソーシングは極力しません。
自社内ですべて対応できるのが、経営戦略上有効だと
わかっているからです。

しかし、それにもリスクはあります。
辞めてしまうリスクです。
辞められると、その人が持っていた個性やノウハウやサービス
レベルがすべて消失してしまいます。
マニュアル等があればまだましですが、無い場合は採用・教育
など、すべて一からやり直しです。目に見えないコストが
凄くかかります。それがわからない経営者が多すぎます。

それなら、最初からアウトソースした方が良いという考え
も一理あります。

弊社はそんな御社を側面からサポート致します。

2016-02-23　東京中央給与計算センター
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