給与計算は間違えられないプレッシャーがある！

給与計算は間違えられないプレッシャーがある！

給与計算の事務は、突き詰めると「正確性」「継続性」
の特性を持った人がぴったりです。
今いる社員の特性把握をしたいのなら、こちらから無料で
３名のトライアル受診できます。

話を戻しますが、給与計算は普段は間違わないのですが、
担当者も人間です。とんでもない「勘違い」や「思い込み」
があり、大きなポカをやらかすことがあります。
そうなると、給与計算のプレッシャーで、社員が定着せず
どんどん辞めて行きます。

私の知り合いの会社もその理由で辞めたそうです。
どうしても社内で管理部門を強化して行きたいのであれば、
中堅どころの社員を据えて、手足となるスタッフをパート
さんで固めるとうまく回るかもしれません。
要は複数人数で誰でも同じ業務が出来る状況を作り出しておく
ことで、突然の退社に対しても対応できます。

それがコストや経営的に難しいのであれば、
外部にアウトソースシングでしょうね。
弊社は社労士顧問になっていただくと、給与計算1人400円
で請け負っています。

2016-01-26　東京中央給与計算センター
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