給与計算の委託はなぜ近くの業者にするのか？

理由はいくつかあります。
１、すぐ駆けつけてくれる
２、顔が見れる
３、なんとなく近くにいるという安心感

これくらいですよね。

給与計算に最も必要な
１、品質や正確性
２、納期厳守
３、対応の早さやスピード感
４、コスト（低減）
などの項目は、近場の社労士や税理士であろうが、
なかろうが、「差は無い」ということですね。

中小企業企業経営者の場合、私も含めて
「情に流される」傾向が強いです。
「昔お世話になったから」とか「税務顧問だから」
とか、そんなものは、給与計算代行と切り離せば良いのです。

社労士の手続き代行や税理士の税務顧問と「給与計算」を
連動させるから、給与計算のコストが高くなるのです。

弊社なんかは、連動すればするほど、安くなるシステムを
採用しています。

しかし、特に税理士事務所系の給与計算は、通常の価格より
高く設定されている（場合が多い）と言えます。あくまで
南本の主観ですが。。

社労士手続き顧問、税務顧問は近場の先生にお願いした方が
それは安心ですから、そうして下さい。

しかし、給与計算は品質や納期、コストを基準に選定されることを
お勧めします。

南本静志

2015-11-13　東京中央給与計算センター
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