給与計算は基本ロジックをマスターすれば大丈夫！

給与計算での「落とし穴」はいろいろありますが、
最も税理士さん等が陥る落とし穴は、ソフトを１００％信じる
ことです。ソフトに対して、保険料率の設定や項目の設定は
人間がやり仕事なので、必ずミスが出ます。

ミスが１年後に勃発する場合もあります。
これは仕方がないことなのです。
だから、目を変えて給与計算結果を検証＆チェックしなければ
ならないのです。

どんなポイントをチェックするか？
・支給項目の増減チェック
・控除項目の金額チェックと適用チェック
・社会保険料の金額チェック
・雇用保険料の金額チェック
・住民税の金額と件数チェック
・保険料改定など年一回等の年行事への対応チェック
・算定業務や月変業務への対応とチェック

しかし、心配する必要はないです。
この基本ロジック（年間サイクルでの行事）を理解し、
年末調整の事務（ロジック）を理解すれば、ほぼほぼ
ソフトがはじき出した給与計算の結果を、電卓で検証が
出来るようになります。

弊社はすべてのスタッフがそれが出来ますので、
目を変えて「トリプルチェック」を実践できています。

給与計算でこれだけのことを社内で教え込むのは困難ですね。
かなりのベテランでも、所詮「ひとり」でやっているので、
間違いやミスが発生します。

そんなことを考えると、やはり、「外注」「アウトソース」
が賢明なような気がします。

2015-10-14　東京中央給与計算センター