給与計算代行のデメリット

給与計算代行のデメリット

給与計算をアウトソースするデメリットは、あまりないですが、
以下の通りでしょうか。

１．コストがかかる
と言っても、社内に人件費の固定コストを抱えるよりも
企業は動きやすいと思います。

２．社内にノウハウが蓄積出来ない
この考えの経営者、非常に多いです。
しかし、反対に考えれば、社外にノウハウをすべて移管しておけるので
いざ、担当者が退職や休業に陥った際、慌てることなく業務継続が可能となります。

３． 外注業者（アウトソース企業）の高齢化
これはその企業の年齢層や将来の経営者による事業継続の可能性など
を分析しておくべきです。
少なくとも、社労士や税理士が一人で事業している企業にアウトソースする
ことは非常にリスクが高いと言えます。

弊社は沖縄から北海道まで日本全国の中小企業の支援を行うべく、
アウトソーシングを行っています。

ぜひお問い合わせください。
http://www.tokyo-chuo-sr.jp/toiawase/form_toiawase

2015-10-08　東京中央給与計算センター
http://www.tokyo-chuo-sr.jp/