給与計算はある種、「自由設計」な分野です。控除項目には法的なルールが色々ありますが、支給項目（基本給や手当）等は自由に会社が独自に設定できます。会社によっては、手当がとても多い会社があります。これも個性だと思います。基本給だけしかない会社もあります。これも個性です。

本来、就業規則（賃金規程）と連動しているのが給与計算なのですが、１０人以下の会社では就業規則の届け出義務がないことを理由に、作成していないことが多く、給与計算の支給項目も適当に毎月変えている会社もあります。

会社の品格というか風格って、このあたりに出てきます。伸びる経営者の会社って、きちんと規程を策定し、その決めたルールで給与計算等を実施していきます。だめな会社って、経営者の頭の中が（発想）が、個人事業主のままなので、どんぶりなんです。会社運営も経理もマネジメントも。

何事もルールを明確にして、それを運用していく気概が必要です。

2023-02-13

東京中央給与計算センター

気軽に見積り依頼・お問い合わせ下さい。
https://www.tokyo-chuo-sr.jp/form_toiawase/

投稿タグ