給与計算を担当する人のスキルはとても高いものが要求されます。

（１）労働基準法の知識

例えば、変形労働や時間外労働など残業精算に関するルールがいろいろ決まっていて、それを理解しておかないと計算はできません。

（２）社会保険や労働保険の仕組みの知識

これも、労働保険は１年単位の清算、社会保険は毎月、社会保険の納付は翌月徴収等、細かい知識の吸収が必要です。

（３）税金に関する知識

年末調整の仕組みをまず理解しておかなければまりません。それで、毎月の源泉所得税の徴収を始めて理解できるようになります。給与と賞与の源泉税の計算ルールも異なります。これも電卓をおして確認できるレベルが必要です。

とまあ、とても知識レベルが高くないと給与計算業務は厳しいです。

2023-02-09

東京中央給与計算センター

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