給与計算代行業の本音

給与計算代行業の本音

給与計算を正しく行う為には、就業規則を整備しておく必要があるのですが、人数規模が小さい会社はそれが無い企業が多いです。そうすると、明確なルールが無いので、手探り（試行錯誤）の給与計算になるわけです。結果、あちらこちらで不整合が発生し、ミスが起こります。

給与計算代行業者としては、就業規則、特に賃金規程をかならず整備しておいてほしいところです。それと、本則で行くと、労働時間と休憩時間、有給休暇の定義の部分です。

中小企業の経営者なら、従業員を雇用したら就業規則をまず整備するところからスタートしよう。それが結果的に会社を守ることになるからです。

就業規則作成なら弊社に委託していただけます。顧問先（給与計算か、入社退社の社労士顧問）になっていただけたなら、とてもリーズナブルで作成可能です。

2022-04-20　東京中央給与計算センター

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