この年末にも給与計算の問い合わせが来ています
年末だというのに給与計算業務の問い合わせが数件来ています。
その理由は以下の2つ。
(1)担当者が12月か1月に退職する
(2)社労士事務所(給与計算をやっている)を変える
(1)の担当者が退職することは、経営者なら想定しておく必要があります。20人以下の中小企業に「給与計算」担当者なんて不要だと私は思っています。最初からアウトソースしておくべきでした。(2)の社労士事務所(給与計算をやっている)を変えるには色々理由があるかと思います。社労士が高齢年齢者でITが使えないのでコミュニケーション不足となりがち。この理由が最も多いでしょうか。それと、何か失敗したから。
問い合わせは大変ありがたいです。弊社は中小企業様とパートナーである関係を構築していきたいと思っています。
2021-12-09 東京中央給与計算センター
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