この年末にも給与計算の問い合わせが来ています

年末だというのに給与計算業務の問い合わせが数件来ています。

その理由は以下の２つ。

（１）担当者が１２月か１月に退職する

（２）社労士事務所（給与計算をやっている）を変える

（１）の担当者が退職することは、経営者なら想定しておく必要があります。20人以下の中小企業に「給与計算」担当者なんて不要だと私は思っています。最初からアウトソースしておくべきでした。（２）の社労士事務所（給与計算をやっている）を変えるには色々理由があるかと思います。社労士が高齢年齢者でITが使えないのでコミュニケーション不足となりがち。この理由が最も多いでしょうか。それと、何か失敗したから。

問い合わせは大変ありがたいです。弊社は中小企業様とパートナーである関係を構築していきたいと思っています。

2021-12-09　東京中央給与計算センター

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