給与体系をどれだけ変えても人は動かじ!

給与体系を良くいじる経営者がいます。
たくさん給与を支給すれば社員は仕事を機嫌
よくやるものだという前提ですが、人って
そんなことで動くのは一瞬だけです。いった
ん給料が固定化されると、モチベーションは
下がり、従来のような仕事のやり方に逆戻り
します。また、頻繁に給料を上げ下げすると、
それがスタッフのストレスとなって、モチベ
ーションどころか、不安になり、やがて離職
して行く羽目になります。

社員のモチベーションって、お金も大事です
が、それ以外の「やりがい」とか「承認」と
か、別のところになるものです。そのマネジ
メントができない中小企業経営者が多すぎま
す。「社員は金さえ払えば働くもの」という
古い考えの人が多いのでしょうね。

2021-01-08  東京中央給与計算センター

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