給与計算は秘密事項が多い

経営者の給与をスタッフに知られたくない人がとても多いです。私もあまり知られてたく無いかなと思いますし、知らせる必要もないかなと思います。そこに給与計算を社内で行う場合の難しさがあります。担当者はどうしても自分の給与と比較するので、中小企業の経営者の給与を見た時に、不満等のストレスを感じ、情報漏洩させてしまうことが多いのです。そうなると、経営側とスタッフで疑心暗鬼になり、信頼関係が構築できなくなります。結果、スタッフが離職し、定着しないという結果になるわけです。

給与計算は外注化しておいた方が、秘密が守られ、社員も機嫌よく働けると思います。中小企業の場合、経営者の力量がすべてなのですが、そのことを理解できるスタッフはとても少ないと言えます。役員報酬は内部には見えないようにした方が得策かと。

2021-01-07  東京中央給与計算センター

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