給与計算を内製化させるためには

給与計算を内製化させるためには、いくつか
の障壁があります。

1.バックオフィスの業務フローの改革
2.クラウド型の仕組みに変革
3.適任者を選抜(最初から人を決めない)
できれば経理や給与計算「も」できる
人も登用。ここ大事です。
4.従来よりも生産性を50%UP狙う

いかがですかかね。
ポイントは「担当させる人」です。経理や
給与計算、総務をメインの人を募集し、採用
すると、「それだけの人」になります。それ
よりもマーケティングも事務も両方できる人
を採用した方が良くないですか?

すべて発想を変えれば、会社は変わります。

2020-10-20  東京中央給与計算センター

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