給与計算を内製化させるためには

給与計算を内製化させるためには

給与計算を内製化させるためには、いくつかの障壁があります。

１．バックオフィスの業務フローの改革

２．クラウド型の仕組みに変革

３．適任者を選抜（最初から人を決めない）

できれば経理や給与計算「も」できる人も登用。ここ大事です。

４．従来よりも生産性を５０％UP狙う

いかがですかかね。ポイントは「担当させる人」です。経理や給与計算、総務をメインの人を募集し、採用すると、「それだけの人」になります。それよりもマーケティングも事務も両方できる人を採用した方が良くないですか？

すべて発想を変えれば、会社は変わります。

2020-10-20　 東京中央給与計算センター