給与計算は就業規則あってのもの

給与計算は就業規則(賃金規程)に記載したルールに
よって、計算されるものです。しかし、その就業規則
に記載内容と全く違うルールで経営者が勝手に独自の
ルールでやっている場合があります。

就業規則をきちんと作成して、給与計算をルール通り
に行えば、スムーズに処理できるし、引継ぎ等も
うまくいきます。

まずは、御社の就業規則を再度チェックしてください。

2020-03-12  東京中央給与計算センター

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