給与計算は就業規則あってのもの

給与計算は就業規則あってのもの

給与計算は就業規則（賃金規程）に記載したルールによって、計算されるものです。しかし、その就業規則に記載内容と全く違うルールで経営者が勝手に独自のルールでやっている場合があります。就業規則をきちんと作成して、給与計算をルール通りに行えば、スムーズに処理できるし、引継ぎ等もうまくいきます。

まずは、御社の就業規則を再度チェックしてください。

2020-03-12　 東京中央給与計算センター