給与計算が求められる背景

給与計算が求められる背景

それはやっぱり人材がいないってことでしょうか？

本来は会社内に専門家を確保し、社内人材で回したい
ところでしょうが、どうしてもそれだけの仕事だと
給与が低くなります。それに、給与計算や経理専門
の人を、営業的な補助業務につかせると、とたんに
パフォーマンスが落ちたりするので、使い勝手が
悪くなります。
そうこうしているうちに、そのスタッフが辞めていく
ことになり、会社としては「なんやそれ！」って
ことになるわけです。
採用するとなると、イチから教えて、スキルを習得
して貰う必要があり、社内業務が停滞するわけです。

ならば外注！
という発想になるのは至極当然な流れです。

アウトソーシング会社は、潰れない限り、業務を受託
し続け、納期に間に合うように完璧に遂行することが
仕事です。

2019-10-07  東京中央給与計算センター