給与計算には会社の癖がきつい場合が多い

給与計算には会社の癖がきつい場合が多い

給与計算＝会社の文化って感じがあります。
今までのやり方を脈々と踏襲してきたため、
今までの業務の流れを変えることが出来ない。

弊社のようなアウトソーシング会社にも、
その「癖」「慣習」を押し付けてくる場合が
あります。

その手のお客様は、総論ですが、弊社のような
会社が業務の流れを変えましょう！とご提案
しても、聞く耳を持たないケースが多いため、
あまり良い信頼関係が出来ず、契約に至らない
ケースが多いです。

バックオフィスの業務なんて、「省力化」
「効率化」してナンボの世界です。今までの
やり方を死守したいのであれば、今まで通り
社内で給与計算や記帳代行をやれば良いだけです。

アウトソースする気概があるのであれば、
「すべて業務の流れを変える覚悟」がほしい
ところです。

2019-08-23　東京中央給与計算センター