給与計算を内製化するから契約解除

最近、一件、契約解除の申し出がありました。

理由は「スタッフを雇用できるから内製化する」
というもの。

当方、「どうぞどうぞ！」という感じです。

その人にスタッフがどれほどの期間、ついてきて
くれるか？疑問ですが、内製化したいならご自由
にやってください。
というのが弊社のスタンスです。

内製化のリスクを全く分かっていないと私は
思っています。どうしても外注するコストが気になり
内製化を試みる中小企業経営者が多いのですが、
あとで気づくはずです。こんなに無駄なコストが
かかるのか！と。

気づいた時は「後の祭り」です。

2018-03-19　東京中央給与計算センター

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