給与計算の根拠は就業規則です！

給与計算を就業規則の賃金規程に書いたルールで
行うことが必要です。
残業の精算方法や端数処理など。

しかし、就業規則のルールと全く異なるルールで
給与計算を行っている企業が実に多いです。
それは、就業規則は単なる「お飾り」で、
それをあまり重視していない傾向が強いと言える
からです。

弊社も偉そうなことは言えませんが、
最初に給与計算を着手する場合は、必ず賃金規程
を見せていただき、記載ルールを確認します。
実態と規程が相違する場合は、
お客様に確認し、就業規則を実態に合わせるか、
実態を就業規則に合わせるか、をご提案し、
徐々にルールと実態をあわせていきます。

これもコンサルの一環ですね。

基本となるものは、やはり就業規則なんです。

2018-01-22　東京中央給与計算センター

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