給与計算には企業独特のクセがある
給与計算には「企業文化」が引き継がれているので
簡単そうに見えても、そう一筋縄には行かないものです。
残業精算にやり方一つとっても「クセ」があります。
例えば、パートさんの残業計算のやり方で
1日10:00ー23:00(休憩1時間)働いたパート
がいたとして、ある会社は
12H×時給単価+4H×時給単価×0.25+1H×時給単価×0.25
として計算しますが、
ある会社は
8H×時給単価+3H×時給単価×1.25+1H×時給単価×1.5
と計算します。
この違いも文化なんですね。
それを我々の業者はすべて吸収し、弊社のオリジナル計算式に落とし込む
必要があるので、そこでも調整に時間がかかります。
独特のクセがあるので、給与計算という業務請負は
みんなやりたがらない仕事の一つとなっているのでしょうね。
2017-05-10 東京中央給与計算センター
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