給与計算をアウトソースする経営の裏事情

当たり前のことですが、
給与計算って、本来会社がやらないといけない業務
ですので、スタッフを雇用して社内で給与計算する
のが「普通」となります。

それをあえて「外注」「アウトソース」するのか？

それはコストダウンを図りたいという経営者の意向
がありますが、経営者としては裏の事情があるように
思います。

それはずばり「専門家のノウハウや最新情報を買う」
ということだと思います。

社労士や税理士やその他の士業は、その道の専門家です
ので、色々な最新情報や事例を持っています。
それを経営者が色々なセミナーや勉強会に出かけて仕入
れるには限界があるし、コストパフォーマンスが非常に
悪いです。

その裏事情が経営者にあるので、
それだったら、給与計算を社労士事務所か税理士事務所に
委託しておいた方が良いわけです。
面倒な法改正や保険料率の改定等に経営者が悩まされる
ことがなくなります。

本業にどっぷり集中できるわけです。

2017-04-10　東京中央給与計算センター

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