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クライアントが社会保険労務士に期待すること

クライアントが社会保険労務士に期待することはなんでしょうか? ちょっと考えてみま …

給与計算請負先から社労士手続の新規受託

昨日、弊社が「給与計算のみ」受託しているお客様から、 現在の社労士を変えたいとい …

勤怠管理システムの導入

勤怠管理システムの導入をある企業から打診されました。 弊社クライアントにヒヤリン …

給与計算をアウトソーシングする理由の1つ

先日、給与計算をアウトソーシングしたい企業に、ヒヤリングをさせていただく 機会が …

社労士事務所経営者の高齢化が進んでいる!

社労士事務所経営者の高齢化が進んでいるような気がします。 税理士事務所ではかなり …

ワークライフバランスの両立

日本は、少子高齢化に突入し、子供を産んでも共働きしなければ、育てることもできない …

給与計算を社内でやる場合の注意点

給与計算を社内でやる場合の注意点はいくつかあります。 1.算定業務(社会保険料の …

エステサロンや小売業等の店舗系の給与計算アウトソーシング

エステサロンや整体院、小売業等の店舗系の給与計算アウトソーシングは、 飲食業の給 …

介護事業所の給与計算アウトソース

介護事業所、飲食業の給与計算アウトソースは、紙の出勤簿が多いです。 紙の出勤簿は …

48時間以内に給与計算結果を返却する意味とは

48時間以内に給与計算結果を返却する意味は、ずばり、忙しい経営者の右腕になれれば …

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