弊社の給与計算のやり方はexcelで計算結果を整えてから給与計算ソフトに取り込む方式でやっている。この手の方式でやっている請負企業は少ないのだと思います。これは私が、給与計算を請け負い始めた当時、日割り計算や交通費の精算など、ソフトに任せていやると「間違いがとても多かった」経験から来ています。

しかし、受託企業が100社を超える今となっては、excelで日割り計算等を整えるためには、まずexcelで整える弊社のMYルールをゼンスタッフが共有しておく必要があります。それも個社別に。そうなると、新人スタッフが入ってきた時に、とてもではないですが、覚えられないし、文化（個社別のルール）がわかっていないので、反対にミス率が上がってきているわけです。

そんなこんなで、やり方を１８０度変える転換期に来ていると確信しています。さて、何から調査分析すればよいのか？皆目見当がつかない中での改革宣言です。

2023-08-07

東京中央給与計算センター

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