来年は給与計算の仕組み再構築元年か！

年末のスタッフ面談を実施した際、ある問題提起がなされた。それは「弊社の給与計算を行う仕組みがミスを誘発する確率を高めている」ということです。詳しいことはお伝え出来ませんが、経営者の私的にはちょっと「衝撃」が走った瞬間でした。

今までのやり方が１００％最速で、高品質を生み出している「良い仕組み」だと確信していたのですが、それを１８０度覆された感じです。弊社の給与計算の仕組みはおよそ１５年前くらいに確立した方法です。それから一度も変えずに今まで来ています。顧客数も当時とは比べて数倍になっています。これからそのやり方を継続していくと益々ミス発生率が増えると提言されたのです。いわゆる標準化されていないわけです。

来年は、抜本的に給与計算のやり方（仕組み）を変える元年にしようと決意しました。時代はどんどんクラウド化されて、仕事のやり方や仕組みを変えていかないと時代に追いついていかないですね。

その意味で良い面談ができました。

2022-12-05　東京中央給与計算センター

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