中小企業は給与計算をアウトソースすべき理由

中小企業は給与計算をアウトソースすべき理由

中小企業が給与計算をアウトソースすべき理由があります。それは、意外と給与計算は奥深く、難解で、素人が片手間にやると「間違う」ってことです。給与計算を行うためには、以下の知識がトータル的に必要となります。

（１）労働法の理解（労働基準法がメイン）

（２）社会保険や雇用保険の仕組みの理解（税理士さんはこれを理解していないので、給与計算を行うとほぼほぼ間違います）

（３）年末調整や源泉所得税の理解

この３つの分野を統合的に理解している人であれば、内製化してもOKですが、ほとんどそんな人はいません。だから、外部の専門業者に委託をした方が良いというのが私の見解です。特に従業員20人以下の中小企業は必須に近いかと思います。無駄な人員を採用する必要がなくなりますから。

2022-11-09　東京中央給与計算センター

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