社会保険料の標準報酬月額はどう決まる？

皆さんの給料から「社会保険料」が控除されています。その内訳は、厚生年金保険料、健康保険料（介護保険料含む）です。その金額がどうやって決まるか、ご存じの無い人が多いのではないでしょうか？

社会保険料は、基本、年１回変わります。（月変という随時に変更する制度がありますが、今回は説明を割愛します）社会保険料は４月支給・５月支給・６月支給の給与（基本給、残業代、交通費等）すべての賃金の合計を３で割って、毎月の平均賃金を算出し、その金額を標準報酬月額のテーブルに当てはめて、標準報酬月額を決定します。この作業を「算定業務」と呼びます。

たとえば、その人の「標準報酬月額」が２２０，０００円と決まれば、その月額で１年間社会保険料を徴収する仕組みになります。毎月の給与の変動に左右されることはなく、社会保険料は一年間一定金額となります。事務の効率化を図るためにこうしているわけです。

よく言われる話で、４月支給・５月支給・６月支給の給与は残業を減らせ！みたいな話が出てくるのは、その理由からです。社労士事務所にとって、クライアントの算定業務の申告期限が７／１０なのです。社労士事務所にとって、労働保険の計算と申告、算定業務の申告で６月と７月はてんやわんやなわけです。

 

2022-06-28　東京中央給与計算センター

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