給与計算を外注化する理由ベスト３

給与計算業務はとてもすスキルが必要な業務と、過去のブログ等でさんざん申し上げてきました。労働基準法の知識、社会保険の知識、雇用保険の知識、源泉所得税の知識、住民税の知識など、広範囲な知識がまず必要となります。その上に、経験と実績が必要となります。最近は法改正等が多く、現役の社労士でもついていくのがやっとという感じです。

だから、20人以下の中小企業は、内製化せずに迷わずアウトソーシングの選択をすべきです。その理由ベスト３を記載いたします。

（１）まず、アウトソースすることで、人件費よりはるかに安く給与計算が出きます。

（２）外部業者はプロなので、品質面、納期面等安心して委託できます。

（３）経営者や社員は本業に集中することができます。

デメリットはほぼ無いのではないか？と私個人的には思います。

2022-05-25　東京中央給与計算センター

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