給与計算の「月変」の仕組み

簡単に言うと、固定的賃金（インセンティブや残業代等の変動する賃金は対象外）の昇給や降給が発生した場合、その後３か月の賃金の平均を出し、従前の標準報酬月額から「２等級」上がったり、下がったりしていれば、４か月目に随時改定（月変）を行い、５カ月目の支給給与で社会保険料を改定する制度です。※細かいルールがあるので上記のことがすべて正しい若では無いです、その点ご留意願います。

いかがですか？

この月変のポイントは、「２等級」ということです。これを理解していないと、給与計算にうまく反映できなくなります。給与計算の業務が「奥深い」と何度も申し上げているのは、このことです。社会保険や住民税など、年次サイクルで情報を管理しておく必要があり、それが一つでも抜け落ちると給与計算をミスしてしまいます。

給与担当者は月変をぜひ学んでください。奥深いです。

2021-10-05　東京中央給与計算センター

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