最低賃金の呪縛から逃れられない給与設定

東京都内の中小企業では最低賃金の呪縛から解放されずに、経営に四苦八苦している企業がたくさん出てきています。固定残業制度を導入している企業などは、実質の基本給が低く設定されているため、とてもシビアに賃金設計を行う必要があります。固定残業制度を廃止し、残業をしない会社にする良い転換期かなと思います。

毎年上がる最低賃金にいかに順応させていくかが今後の都内の中小企業の最大の懸案事項になること間違いなしです。

2020-03-23　 東京中央給与計算センター

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