給与計算のアウトソース依頼が多い理由

やはり、「人材不足」だと思われます。
給与計算って、人を雇用したらすぐ「ハイ」って
できるものではないのです。

まず、その人に以下の知識があるか?
(1)社会保険お仕組み
(2)税の仕組み
(3)自社の給与計算のクセ(これを理解するまでがが大変)

この専門的な知識を、中小企業経営者って軽視します。
だから、管理部門の人材を雇用しても、放置するケースが
多く、給与計算等を担当する人の気持をわかろうとしません。

だから、人が辞めていくのです。
採用しても採用しても、辞めていく行くのです。

だったら、もういいや!って感じで
「アウトソース」するのでしょうね。

それはそれで、私の考えで行くと「正解」です。

専門的な給与計算か経理記帳などは、
外部の専門業者にアウトソースすればよいのです。
それのほうが、会社が安定すること間違いないです。

あとは、どの業者にするか!の意思決定ですね。

2019-11-05  東京中央給与計算センター

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