はたして給与計算はコストダウンにつながるのか？

はたして給与計算はコストダウンにつながるのか？

給与計算を外部にアウトソースする場合、
例えばですが、１，０００円とか１５００円／人必要と
なります。他に基本料など取られるケースがあります。

２０名の会社だと基本料５０００円と仮定して、
１５００円☓２０人＝３００００円
合計３５，０００円となります。

２０人くらいの会社だと、経営者が土日や平日夜に
給与計算を自らやっている人がいます。
それなら、コストとならないので、安上がりでしょう。
しかし、営業や経営戦略を優先する経営者が「給与計算」
をやることは、「如何なものか？」と思います。

人を一人雇用すると、仮に給与計算が出来る時給１５００円
のパートさんを採用したとして、
６時間☓３日＝１８時間
１８時間☓１５００円＝２７０００円となります。
これに往復の交通費２０００円☓３日＝６０００円
いろいろな諸経費がかかり、結局３５０００円程度になります。

正確性
安定性
信頼度
品質
等々を考えれば、自ずとどちらが良いかわかります。

2019-04-23　東京中央給与計算センター