はたして給与計算はコストダウンにつながるのか?

給与計算を外部にアウトソースする場合、
例えばですが、1,000円とか1500円/人必要と
なります。他に基本料など取られるケースがあります。

20名の会社だと基本料5000円と仮定して、
1500円☓20人=30000円
合計35,000円となります。

20人くらいの会社だと、経営者が土日や平日夜に
給与計算を自らやっている人がいます。
それなら、コストとならないので、安上がりでしょう。
しかし、営業や経営戦略を優先する経営者が「給与計算」
をやることは、「如何なものか?」と思います。

人を一人雇用すると、仮に給与計算が出来る時給1500円
のパートさんを採用したとして、
6時間☓3日=18時間
18時間☓1500円=27000円となります。
これに往復の交通費2000円☓3日=6000円
いろいろな諸経費がかかり、結局35000円程度になります。

正確性
安定性
信頼度
品質
等々を考えれば、自ずとどちらが良いかわかります。

2019-04-23 東京中央給与計算センター

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