給与計算の外注化は経営者に強い思いがあるかどうか

今まで内製化していた給与計算を外注化することは
とても勇気がいることです。

内製化と外注化のメリット・デメリットを天秤にかけて
外注化を決定したならば、それは自社に専門家を抱える
必要がなくなるということですから、
経営者は経営に専念できます。

この意思決定は経営者しかできません。
とても強いエネルギーを持って対処しないと、内部から
色々な反発が出てきて、成功しないことになります。

外注化のメリットはとても大きいと私は考えています。
この少子化、人口減少時代だからこそ、外注化し、
中小企業の組織をスリム化し、収益部門に人材を投入
することが賢明かと思います。

これはずっと私が提唱していることです。
「まだ自社で収益を生まない仕事をしますか？」

これが弊社に御社に対する問いかけです。

2019-03-27　東京中央給与計算センター

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