テストランでとてもしんどいことがあります

弊社は給与計算を受託する際、
テストランとして過去２ヶ月、もしくは同時並行で
２ヶ月分、企業と弊社で同じインプットで給与計算
を実施し、計算結果が合っているかどうかを検証する
作業を行っています。

その際、とても困るのは、
就業規則に記載のルールと、実際の給与計算方法が
異なる場合です。これは正解を導き出すのにとても
時間（工数）が取られてしまいます。

今更ながらですが、就業規則の整備はとても大事と
言えます。

2019-01-17　東京中央給与計算センター

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