管理部門丸投げ方式

中小企業の管理部門の機能には、概ね以下の
ような機能があります。

・人事（採用、評価、面談、キャリアパス、人材研修）
・総務（入社退社手続き、給与計算、通常総務）
・経理（記帳、月次決算、年次決算、管理会計）

このうち、「総務」と「経理」は、外部に丸投げできます。
会社の本社は、「人事」機能のみを有効に機能させれば
良いことになります。

そうすると、会社の業務フローを「ゼロから再設計」
しなければ、会社が回らなくなります。

それくらいのインパクトなる「意思決定」を行うことが
経営者に責務と言えます。

一部の機能を中途半端にアウトソースするより、
全部の機能を丸投げした方が、会社はスッキリしたりも
します。経営者に好みですが。

2018-08-23　東京中央給与計算センター

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