給与計算を社内でやるとほぼ「間違う」

これは弊社で引き継いだ時の経験則ですが、
今まで社内で給与計算を実施されていた場合、
ほぼ１００％、間違って計算しています。

・社会保険料の料率の間違い
・社会保険料の標準報酬月額の登録ミス
・改定タイミング
・月変をほとんど行っていない

給与計算をきちんと回せる人の力量

・社会保険の仕組みを理解している
・所得税の仕組みを理解している
・雇用保険の仕組みを理解している
・住民税の仕組みを理解している

これって、意外に敷居がたかいのです。

だから給与計算はセミプロなスタッフを雇用する
必要があるのです。それが嫌なら外部アウトソース
すべきです。外部業者は基本、プロですから。

2018-07-19　東京中央給与計算センター

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