給与計算代行のメリット

これはとても大事です。

１．自社で人材を確保しなくてすむ
２．資産を二重で管理できる
自社管理とアウトソース先での管理
バックアップ的にも有効
３．専門的なノウハウを注入できる
社労士事務所系なら人事労務に相談等ができる
税理士事務所系なら簡単な仕訳ルールが確認できる
４．社内の人材が、利益を生む生産活動に注力できる

企業って、「管理部門に人材を置かなければならない」
ってことは全くないです。管理部門に人材を置きたがる
経営者に傾向は、「見栄？」ですかね。
HPに大それた組織図等を書きたい人って、この傾向が
強いですね。世間から「すごいですね」「大きな会社ですね」
みたいなコメントを欲しがる人の傾向ですかね。

全く意味がないですよね。
儲けるられる人材雇用し、儲けない仕事はさっさと、
アウトソースすべきだと個人的には思います。

2018-04-23　東京中央給与計算センター

http://www.tokyo-chuo-sr.jp/
気軽に見積り依頼・お問い合わせ下さい。
http://www.tokyo-chuo-sr.jp/toiawase/form_toiawase

投稿タグ