人件費コストを軽減するためにも給与アウトソースを！

人件費コストを軽減するためにも給与アウトソースを！

経営者にとっての課題は、適正な「人件費」配分です。
人件費、特にパート・アルバイトは、放っておくと、
時間数が増加し、経営的にいう「人件費」が上がり、
経営を圧迫することになります。

特に、パート・アルバイトの人件費コントロールはマネジ
ャーや上長の腕の見せ所です。
適正なシフト配置を上手くコントロールし、空き時間に
やってもらうことや仕事が無い場合の早期時間に退社する
等の日頃からの信頼関係を構築しておくことが大事です。

パート・アルバイトが多い企業（飲食や介護、小売）などは
その後、本社で残業精算や給与計算等の事務作業が待って
います。事務作業を効率よく、軽いコスト負担で行うよう
経営者は工夫するものですが、給与計算等の事務自体が
わかっていないので、担当者の任せるがままになっている
ケースが多々あります。

悪気がないのですが、無駄な仕事がどんどん増える！

ということに付きます。人事や総務の担当者の発想は、
「仕事を廃止する」という発想はゼロで、どんどん新しい
仕事を作っていきます。

結果、経営的に「人件費」が増大し、経営を圧迫するのです。

これを回避する最善の方法は、「給与計算業務のアウトソース」
つまり、外部業者に給与計算を委託することにつきます。

ご検討あれ！

H29年から価格を改定させてもらいました。
社労士顧問の手続きとセットでアウトソースしていただくと
＠５００円で給与計算の請負が出来ます。
http://www.tokyo-chuo-sr.jp/wp/wp-content/uploads/2015/06/price_ver20.pdf

2017-02-02　東京中央給与計算センター