従業員の年齢別役割の明確化がそろそろ必要？

少子高齢化が本格的にスピードアップしてきています。
子供の数が少なくなり、ご老人ばかりの社会になって
きました。保育所を作ろうとすると地域住民の反対に
あい、まったく、おかしな世の中になってきました。

企業の社員や従業員も高齢化してきています。昔みた
いに募集を出しても人が集まる環境ではなくなってき
ています。

それならば、会社は自社の仕事をランク分けし、高齢者
の人にやってもらう仕事、女性のみにやってもらう仕事、
高校生や学生にやってもらう仕事など、年齢別に
仕事を別けてこなさなければ、企業の存続自体が危ぶ
まれます。

また、採用した社員の使い捨てのようなことはできなく
なり教育訓練制度の整備とそれなりの報酬を支払わない
限り安定した企業運営が難しいと思います。

頑張ろう！中小企業経営者。

2016-11-30　東京中央給与計算センター

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