採用戦略を立てて助成金を活用しよう!

東京都の会社は「非正規雇用から正規社員に転換」すると
最大で一人110万円(国60万円+東京都50万円)
受給されます。

御社の採用戦略を正規社員に雇用する前に、
一旦、有期雇用で契約し、採用後6ヶ月程度、
働きぶりややる気、適性等を判断する期間にすれば
良いと思います。

それで助成金が企業に入ってきますので、
競合他社よりもインセンティブや固定給与を上積みして
上げることも可能になります。

そうすることで従業員のモチベーションも上がり、
さらに活性化していくことでしょう!

助成金を会社の運転資金に回しているようでは、
その会社はあまり成長しないでしょうね。

お金は「投資」することで数年後、やっと「回収」
出来るものです。人材も教育等に投資しないと、
仕事レベルをあげてくれないので、いつまでたっても
今のままということになります。

採用戦略を切り替え、助成金を上手く活用し、
組織活性化を行いましょう!

2016-08-19 東京中央給与計算センター
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